Мне отказали в приеме на работу, могу ли я обжаловать такое решение?
- Подробности
- Опубликовано 10.07.2015 01:26
В общественную организацию «Защита прав потребителей в городе Троицке» поступило обращение от жительницы Троицка, которая считает, что работодатель преднамеренно отказался принять ее на работу. Это сообщение уже обсуждается в социальных сетях и новостях Троицка.
- Есть ли закон, согласно которому я могу обжаловать такое решение? – спрашивает троичанка. - Ведь я все сделала правильно: принесла резюме, пришла на собеседование в организацию, которая давала объявление о том, что ей требуется работник. У меня создалось впечатление, что работодатель хотел услышать еще кое-что, касающееся личных отношений. Права ли я в данной ситуации, что отказалась выполнять «особые» требования?
Юрист общественной организации «Защита прав потребителей в городе Троицке» Анна Яковлева считает, что у женщины есть все основания оспорить отказ работодателя:
- Согласно закону № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа:
•без указания причины;
•по дискриминационным причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, на основе национальности, расы, пола, возраста и происхождения соискателя);
•по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника (как раз это и имеется в нашем случае, судя по словам обратившейся к нам женщины).
Троичанка может обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным. Вместе с тем, отказать в приеме на работу нельзя, если:
•вынесено судебное решение о заключении трудового договора с тем или иным работником или получено направление на работу уполномоченным органом, в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
•работник переведен от другого работодателя при наличии письменного приглашения (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
•работник с ведома работодателя приступил к работе без документального оформления, в этом случае работодатель уже не вправе ему отказать, а обязан в течение трех дней заключить с ним трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);
•работник избран на должность по конкурсу (ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
•работник назначен на должность уполномоченным органом (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Работодатель вправе отказать в трудоустройстве:
•лицу, не достигшему 16-летнего возраста, за исключением заключения трудового договора на выполнение облегченного труда, который не вреден для детского здоровья, в этом случае минимальный возраст ограничен достижением 15 лет (ст. 63 ТК РФ);
•если не предоставлены документы, подтверждающие наличие соответствующей квалификации или образования, если выполнение предполагаемых трудовых обязанностей требует специальных знаний в соответствии с нормами действующего законодательства (ст. 84 ТК РФ);
•при отказе пройти испытательный срок (ст.70 ТК РФ);
•при перезаключении трудового соглашения при смене собственника, в этом случае отказ может иметь место не позднее чем через три месяца со дня смены собственника (ст. 75 ТК РФ).
За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Обычно необоснованный отказ влечет за собой штраф до пяти тысяч рублей либо дисквалификацию от года до трех лет в случае, если нарушение было повторным.
НКО «Защита прав потребителей в городе Троицке» продолжает принимать заявления граждан. Наш телефон 89080416151, звоните, пишите, любой вопрос легче решить вместе!
Владимир Луценко, Союз Потребителей Южного Портала
