На заводе ROCKWOOL работает крепкий и дружный коллектив
- Подробности
- Опубликовано 16.06.2014 04:45
Потребители Уральского региона, Сибири и Казахстана могут теперь строить здания из уникального продукта. Его производство было запущено в Троицке, на мощностях завода компании ROCKWOOL, который находится в Южной промзоне. Это плиты из каменной ваты двойной плотности. Продукт не имеет аналогов на рынке теплоизоляции, идеально подходит при строительстве кровли и фасада.
По итогам торжеств по случаю запуска производства мы встретились с управляющим заводом ROCKWOOL в Троицке Юрием Тишиным. Вот отчет об этой встрече для читателей ЮП.
- Юрий, добрый день! Завод ROCKWOOL в Троицке выпускает каменную вату уже четыре года. Что за это время удалось сделать в плане реконструкции, направленной на повышение эффективности работы?
- Да, Владимир, с того момента, как компания ROCKWOOL приобрела это предприятие, прошло ровно 4 года. Всего год у нас ушел на то, чтобы внедрить высокие стандарты качества и увеличить производственные мощности на 50 процентов. Вскоре мы начали выпуск востребованного в ЖКХ и промышленности продукта – цилиндров из каменной ваты.
Изменился и фасад здания – он не только стал более привлекательным, но главное – в здании теперь тепло, комфортно, значительно повысилась его энергоэффективность. На территории завода также появился современный крытый склад готовой продукции. Заботимся мы и об окружающей среде – в прошлом году был успешно реализован проект по строительству ливневой канализации.
В конце мая этого года мы начали выпускать здесь уникальный на российском рынке продукт – плиты из каменной ваты двойной плотности. Это ноу-хау ROCKWOOL, аналогов продукту нет, и поэтому так важно, что потребители Урала, Сибири, Казахстана теперь имеют возможность оперативно получать эту востребованную продукцию.
В целом, на сегодняшний день общие инвестиции, вложенные в развитие только этого предприятия, составили порядка 1 млрд. руб.
- Скажите, какие усилия прилагает администрация для улучшения условий труда на предприятии?
- Забота о сотрудниках и обеспечение привлекательных условий труда являются приоритетами в социальной политике компании. Неоднократно ООО «Роквул-Урал» был признан одним из лучших работодателей Челябинской области, в марте 2013 года предприятию был выдан «Сертификат доверия работодателю», удостоверяющий его внесение в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.
- Расскажите, если это не секрет, каков социальный пакет для работников завода?
- Всем сотрудникам гарантирована стабильная «белая» зарплата, есть компенсации расходов на питание, предоставляется медицинская страховка.
- На руководимом Вами предприятии, в основном, трудятся троичане. Как участвует администрация завода в жизни города? Оказывается ли городу какая-либо реальная помощь? Назовите, если можно, конкретные примеры.
- В Челябинской области, в Троицке мы всего 4 года, но уже успели доказать, что ROCKWOOL – это не только ответственный работодатель, но и добрый сосед для жителей города. Завод оказывает помощь городским школам и детсадам, больницам, занимается благоустройством, участвует в субботниках. За 4 года работы Троицкий завод датской компании ROCKWOOL перечислил в городскую казну налоговых отчислений на сумму более 130 млн. рублей.
- Как взаимодействует администрация завода и лично Вы с городским руководством, в частности с господином Виноградовым?
- У компании ROCKWOOL и городской администрации складывается хорошее плодотворное сотрудничество, мы взаимодействуем по многим вопросам, касающимся предприятия и жизни города. В частности, на торжественной церемонии запуска производства плит двойной плотности 28 мая исполняющий полномочия главы города Троицк Александр Виноградов отметил: «Мы очень рады, что такое предприятие как ROCKWOOL является одним из флагманов нашего города. Особо стоит отметить, что ROCKWOOL является социально-ответственной компанией, которая откликается на все наши инициативы, помогает конкретными делами и конкретными поступками».
- Юрий, расскажите, пожалуйста, о дальнейших планах предприятия.
- ROCKWOOL - динамично развивающаяся компания, у нас много планов по развитию, и мы обязательно сообщим Вам, как только будут приняты какие-либо новые решения.
- Есть ли на заводе «Доска почета» и можно ли выделить кого-нибудь из тех тружеников, кто внес и вносит особый вклад в производство?
- Завод ROCKWOOL в Троицке высоко ценит вклад каждого сотрудника предприятия. Так, уже доброй традицией стало ежегодное награждение по итогам работы за год. Например, в декабре 2013 года 54 сотрудника получили почетные именные грамоты за свой личный вклад в успех предприятия. Среди них представители отделов производства, ремонтно-механической службы, работники склада готовой продукции и т. д. Мы уверены, что с такой замечательной командой в 2014 году мы увидим еще большее количество номинантов.
Значимым и ценным для нас фактом является то, что среди работников предприятия встречаются трудовые династии. Приятно видеть, когда вместе работают, к примеру, отец и сын, когда накопленный опыт и знания передаются по наследству, из поколения в поколение.
Также ежегодно предприятие устраивает для коллектива праздник «День семьи», когда сотрудники вместе с семьями, с детьми проводят время на свежем воздухе, участвуют в спортивных состязаниях и веселых конкурсах. Это прекрасная возможность отдохнуть, пообщаться в неформальной обстановке, и мне приятно из года в год видеть, насколько крепкий и дружный у нас коллектив.
