В Троицке суд взыскал с работодателя зарплату и компенсацию морального вреда
- Подробности
- Опубликовано 24.02.2021 07:27
- Просмотров: 667
В Троицком городском суде при участии прокурора рассмотрено исковое заявление жителя г. Троицка об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Тему обсуждают социальные сети и новости Троицка.
В судебном заседании установлено, что истцу в начале 2020 года, после длительного лечения производственной травмы, полученной при выполнении трудовых обязанностей в 2019 году, стало известно, что трудовые отношения между ним и организацией ответчика не оформлялись, трудовой договор не заключался.
Исследованные доказательства в судебных заседаниях по указанному гражданскому делу свидетельствовали о том, что истец фактически состоял в трудовых отношениях, поскольку у него был установлен режим рабочего времени, истец был допущен к работе с согласия работодателя, истцу предоставлено рабочее место, проведен инструктаж по технике безопасности и охране труда, истец выполнял трудовые функции, ему систематически производилась выплата заработной платы.
Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора, приказов о приеме и увольнении истца свидетельствуют о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ).
По результатам рассмотрения решением Троицкого городского суда требования истца частично удовлетворены: установлен факт трудовых отношений между истцом и организацией ответчика, на организацию возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении; взысканы пособие по временной нетрудоспособности и компенсация морального вреда.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении нового сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.
Если работодатель отказывается от надлежащего оформления трудовых отношений, то работник вправе обратиться в органы прокуратуры для защиты своих трудовых прав либо непосредственно в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также с требованиями о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Доказательствами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений, могут служить свидетельские показания, пропуск, выписанный на работника, штатное расписание, расчетные листки о заработной плате, переписка с работодателем.
Светлана Винокурова, помощник прокурора, служба новостей Южного Портала
