Заработная плата «в конверте» - это правовые проблемы для тех, кто ее получает
- Подробности
- Опубликовано 20.09.2017 13:55
- Просмотров: 492
Работа и получение заработной платы в рамках правового поля, позволяет не только получать легальную заработную плату, но и в полном объеме получать социальные гарантии, предоставляемые государством, в том числе заявлять социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Актуальную информацию, которой поделился с Южным Порталом заместитель прокурора Троицка Дмитрий Виноградов, обсуждают социальные сети и новости Троицка.
- При кажущихся «плюсах» получения «серых» зарплат, они создают массу неудобств, и не только тем, кто ее получает или выдает, - говорит Дмитрий Виноградов. – Нам известно немало случаев, когда работникам предлагается неофициальная заработная плата, то есть заработная плата, выплачиваемая в конверте. На практике это выглядит следующим образом: работнику начисляется заработная плата в минимальном размере, установленном законодательством Российской Федерации, а остальная, и, как правило, большая часть, выдается работнику на руки и нигде, кроме черной бухгалтерии предприятия, не учитывается. В результате, при увольнении – а они сегодня далеко не редкость - работник может рассчитывать лишь на получение той заработной платы, которая указана в заключенном с ним трудовым договоре. А при его отсутствии, работнику предстоит в суде доказывать факт трудоустройства, что не всегда удается. Более того, низкий размер заработной платы также негативно влияет и на иные выплаты, в том числе оплату больничных листов, отпуска.
Выплата заработной платы в «конверте» также может создать правовые проблемы для всех участников трудовых отношений. Поскольку налоги на доходы физических лиц работодателем уплачивались с существенно заниженной суммы, в силу ст. 226 и ст. 228 Налогового Кодекса РФ, работник, получивший доход, с которого налог не удерживался, обязан самостоятельно его уплатить. Неисполнение такой обязанности влечет ответственность всех сторон, в том числе уголовную.
Официально низкая заработная плата, не будет способствовать должному росту пенсионных накоплений, поскольку в соответствии с Федеральным законом 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер пенсии напрямую зависит от официального размера заработной платы работника.
Нередко работники соглашаются на условия работодателя о работе без заключенного трудового договора. В этом случае работодатель стремиться уйти от предусмотренных трудовым законодательством обязанностей и освободить себя от социальных выплат и гарантий, положенных работнику. Не исключены случаи заключения с работниками договоров гражданско-правового характера (например: договоры подряда, услуг) либо принуждения работников к регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Такой подход не только лишает работников на получение пенсионных накоплений и всех страховых выплат, в том числе по листам нетрудоспособности, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком, но и вовсе на получение заработной платы и иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В этом случае единственным способом работника доказать осуществление им трудовой деятельности является обращение в суд.
При отсутствии заключенного трудового договора, либо при официально низкой заработной плате, работнику также становятся недоступны социальные блага. Ведь органы власти не располагают сведениями о получаемом работником доходе, а это неизбежно приводит к сложностям при заключении, в том числе кредитных договоров, что вынуждает работника идти в микрофинансовые организации, и получать деньги под кабальные проценты.
Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Необходимо поинтересоваться у работодателя, а уплачивает ли он за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, платит ли налоги. В противном случае, защищать свои права придется в суде и правоохранительных органах.
Служба новостей Южного Портала
